制度とキャリア

NRTAS人財の目指すべき姿​

全てのお客様のために最高の価値を提供すべく、NRTASにおいては3つの人財育成を進めていきます。
キャリア育成のベースとなる部分については、「自分自身のキャリアは自ら描くもの」という考えに則り、自らが主体的に仕事に向き合い、前向きに取り組むことで磨き上げる「キャリア自律促進」を図ります。

プロフェッショナル人財

高度な専門知識とオペレーションスキルを軸に空港業務全体の流れを理解し、組織をけん引する人財​

アドミニストレーション人財

中期的なグループ・会社方針の具現化に向けた経営サポートが出来る人財​

空港運営人財

社員の役割を整理し、今後のANAグループをけん引する空港業務全体のオペレーションを担える人財​

入社後のキャリアパス

入社後、若年層・中堅層・ベテラン/シニア層までの、中長期的なキャリアの観点で人財育成を行っていきます。​
入社時点では専門職として、初期配属部署を基盤とし各部門のエキスパートとして高度な知識・経験を積んでいきます。

※1 チーフ：班もしくは班相当組織員を取り仕切る
※2 アシスタントマネジャー：複数班もしくは複数班相当組織員を取り仕切り、マネジャーの補佐を行う
専門職：初期配属部門を基盤とし、各部門のエキスパートとして高度な知識、経験を積む
総合職：各部門での専門性を基盤としながら、社内外の複数の部署への異動、転勤を計画的に実施し幅広く経験を積む

人事制度

多様な働き方に向けた人事制度

• 育児休業制度

  子の養育のため、定められた期間において休業を認める制度です。

• 介護休業制度

  家族等の介護のため、定められた期間において休業を認める制度です。

• 就業制限制度（深夜業の制限・所定外労働の免除・時間外労働の免除）

  子の養育、または家族等の介護のため、深夜業（22時～5時）を制限する制度です。 子を養育、または家族等を介護する社員に対し、「所定外労働を免除」もしくは「1か月につき24時間、1年につき150時間を超える時間外労働を免除」する制度です。

• 短縮勤務制度（短時間・短日数勤務）

  子の養育、家族等の介護が必要な社員に対し、「労働時間の短縮（1日/5時間or6時間）および「出勤日数を短縮（年間公休数：116日⇒150日or193日）」とする制度です。

• シフト固定フルタイム勤務制度

  子の養育、または家族等の介護のため、シフト勤務を固定する制度です。

• 特別休暇制度

  各種様々な特別休暇（有給・無給）を設定しています。

• 配偶者の転勤による休職制度

  配偶者の転勤に同行する為の、定められた期間において休職を認める制度です。

• キャリア開発の為の長期休職制度

  「ワーキングホリデーや留学等による語学力向上や異文化理解の促進、異業種での就労体験」等、長期的な自己啓発をサポートする長期休職制度です。

多様なキャリア形成に向けた人事制度

• 社内FA（フリーエージェント）制度

  自発的意欲ある社員の能力開発ならびに人財の発掘や社員のモチベーション向上につなげる為の制度です。

• シニアライフプラン制度

  保持するスキルや知識を活かし、定年後もさらにいきいきと働き続けられる環境を総合的に整えるための制度です。

• チャレンジ制度（管理職・職掌転換）

  それぞれ一定の条件を満たした方を対象に、管理職および職掌転換のチャレンジを受けることができる制度です。

• 自己申告制度

  社員自身が具体的なワークキャリア、ライフキャリアを描き、それらへ向けた能力開発を行う上で上司（会社）とのすり合わせの場のひとつとなる制度です。

• 社内外への出向

  ANAグループ内を中心に一定期間、社内外への出向を通じて、幅広い視野とスキルを身につけることができる制度です。

研修制度

• ️新入社員研修

  ANA成田エアポートサービスへ入社してすぐに行う研修です。ここでは、社会人・組織人としての意識醸成とANAグループや会社の一員としての基礎知識や心構えなどを身につけます。

• ️メンターメンティー研修 

  入社後の1年間は、先輩社員である「メンター」が新入社員である「メンティー」のサポートをマンツーマンで行う体制を構築しています。お互いの顔合わせとしての機会でもあり、相互理解やメンターメンティー期間を過ごす上での目的意識を持つための研修です。

• チームビルディングセミナー

  3年目になるとステップアップの機会が増え期待役割が変化します。3年目社員に対する期待役割の認識だけでなく、部署を超えた同期との繋がり作りや他部署理解を通して自発的な気づきや自律成長に繋げます。

• ️職能昇格者研修

  弊社で設定している４つの職能に応じた職能昇格者に対する研修です。各職能等級の期待役割に沿ったカリキュラムを行うことで、昇格者一人ひとりが職能に対する期待役割の発揮に向けた意識醸成に繋げています。

• ️役職者研修

  役職者に対して各役職に応じた期待役割の理解と管理能力を身につけ組織運営力強化に繋げています。研修を通して自分自身のありたい姿をイメージし、それぞれの組織で役割発揮ができる状態を目指しています。

• ️総合職研修

  総合職への職掌転換をした社員に対する研修です。総合職としての期待役割の認識や会社における環境認識、プロジェクト遂行能力・管理能力を身につけるカリキュラムを行い、総合職に求められる素質や心構えを身につけます。

• ️管理職研修

  管理職としての役割を認識し、組織管理能力や部下とのコミュニケーション能力を向上させるためのカリキュラムを行います。研修を通して職場で実践できることを見つけ、組織運営力強化に向けた役割発揮ができる状態を目指しています。

自己啓発

• 社内勉強会

  新たな知識を取得できる機会及び、関心領域を広げるきっかけの場として「知識」、「健康」、「繋がり」をテーマとした社内勉強会を定期開催しています。

• ️キャリアアップセミナー

  社員自らが将来のキャリアをより明確に描くことができるよう、多様な社員のキャリアや価値観の共有、自己理解・仲間との対話を通して新たな気づきに繋がるセミナーを開催しています。

• ️通信講座

  語学、ITリテラシー、接客、経営・財務知識、法律、マネジメント、一般常識など多くの種類の学習機会を提供しています。

• ️オープンセミナー

  グループ社員それぞれの興味や関心、習得したいスキルを考え、「グローバル」「ビジネススキル」などの集合研修を用意しています。

ANAグループ研修

• ・️セルフデベロップメント研修（中堅社員向け）
  ・グループキャリア研修（シニア社員向け）
  ・グループ新任研修（新任部長・課長・マネージャー向け）

  ANAグループにおいても年次や役職者に応じた研修を行っています。個社開催研修だけでは得ることのできない知見や研修を通したグループ各社の仲間との繋がりを実感し、自分自身に求められている期待役割の理解とグループ連帯意識の醸成を行っています。

福利厚生

• 

  社員寮

  オートロック付・ワンルームマンションタイプ。寮費月23,000円。空港近辺の駅徒歩圏内で成田空港までのアクセスも良く通勤に便利です。

• 

  各種社会保険

  健康保険（ANAグループ健康保険組合）、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険

• 

  こども家庭庁ベビーシッター派遣事業割引券

  こども家庭庁が主管する仕事と子育ての両立支援を目的とした事業で、社員がベビーシッター派遣サービスを利用した場合に、その料金の一部を助成します。

• 

  ANAグループ社員持株会制度

  給与天引きにより資金を積み立て、ANAホールディングス株式会社の株式を購入し、資産を形成する制度です。

• 

  ANAグループ優待航空券制度

  ANAグループ航空会社の国内・国際航空券が割引料金でご利用いただけます。

• 

  各種イベント（夏祭り・クリスマスパーティー）

  社員同士のコミュニケーション活性化を目的に、年数回のイベントを開催しています。多くの社員が参加し、部署や役職を越えて楽しめる場となっています。（夏祭り、運動会、クリスマスパーティーなど）

• 

  各種給付金（慶弔など）

  結婚祝金、銀婚祝金、出産祝金、入学祝金、卒業祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金などの給付制度があります。

• 

  総合福利厚生サービス会社「Benefit one」による各種 サービス

  宿泊、レジャー、託児所、ベビーシッターなど、さまざまなサービスを利用し自己研鑽、プライベートなどの充実に活用することが可能です。福利厚生費用の一部をポイント化して付与し、ポイントの範囲内でメニューを選択、利用できる「カフェテリアプラン」を導入しています。

• 

  各種クラブ活動（補助費あり）

  レクリエーション活動の活発化、相互親睦などを目的とした社員による自主活動です。運営・活動費用は一部補助を受けることができます。