健康経営

ANAグループ健康経営宣言

「社員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基盤である」という考えのもと、2016年4月に「ANAグループ健康経営」を宣言しました。
当社でも会社と社員が一体となっていきいきと働くことを目指した健康第一の企業風土を醸成しており、2017年度より中期経営計画を策定し、「社員がいきいきと長く安心して働ける会社」を目指すことを宣言しています。

健康経営推進体制

ANAグループでは、グループの健康経営推進責任者としてANAホールディングス役員を「チーフウェルネスオフィサー(CWO)」に、また当社を含めたグループ各社の実務担当者を「ウェルネスリーダー(WL)」に任命し、推進体制を構築しています。

ANA成田エアポートサービス株式会社における健康経営

健康経営宣言
ANA成田エアポートサービス株式会社はANAグループ健康経営宣言に則り、全従業員が心身ともに健康でいきいきと働いていることがお客様へ最高のサービスを提供する力の源になるとの考えのもと、健康づくりを支援します。一人ひとりの主体的な健康維持への取り組みに加え、会社としても従業員の健康基盤づくりを推進し、健康経営推進を通じて持続的な企業成長を実現します。

ANA成田エアポートサービス株式会社
代表取締役社長　小山田亜希子

健康管理指標

当社では、健康管理指標として、「BMI適正者比率の向上」、「喫煙率の低減」、「メタボリックシンドローム該当率の低減」、「身体愁訴該当率の低減」を設定し取り組んでいます。

	BMI適正者比率		喫煙率		メタボリックシンドローム該当者		身体愁訴該当率
	男性	女性	男性	女性	男性	女性	男性	女性
目標値	75.0	81.0	31.0	5.0	6.0	現状維持	–	–
2024年	58.7	62.7	31.9	4.7	16.4	1.8	29.9	39.9
2023年	58.7	62.7	33.2	4.4	15.6	0.6	29.6	45.1
2022年	61.6	68.4	34.6	4.8	17.5	2.2	27.3	47.2

健康管理指標

BMI適正者比率：18.5≦BMI*＜25の人の割合 
*BMI＝体重kg÷（身長）㎡
喫煙率：喫煙者の割合
メタボリックシンドローム該当率：40歳以上のメタボリックシンドローム診断が基準該当*の人の割合 
*基準該当→腹囲の基準（男性85cm以上、女性90cm以上）に該当し、さらに血糖・脂質・血圧のリスクが2つ以上
身体愁訴該当率：身体愁訴*が3つ以上の人の割合 
*身体愁訴→身体にあらわれている不調な症状（例）腰が痛い、目が疲れる、胃腸の具合が悪い、など

その他の健康管理指標

項目	測定方法	2022年度	2023年度	2024年度
アブセンティーズム	従業員アンケートにて傷病による平均欠勤日数を算出	3.1日	3.8日	3.0日
プレゼンティーズム	従業員アンケートにて労働生産性低下率を算出	25.2%	23.8%	24.0%
ワークエンゲージメント	従業員満足度調査より算出	3.67	3.78	3.94