ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

多様性の力で、新たな高みへ。

大きく変化するグローバル環境において、ANAグループ・NRTASと新しい価値創造をかなえ、より良い社会の実現と豊かな生活に貢献するために、職場のダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンを推進しています。

ANAグループにおけるDEIの取り組み

ANAグループでは、年齢・国籍・性別・価値観・障がいの有無などのダイバーシティを尊重し、一人ひとりがいきいきと働けるインクルーシブな職場作りに取り組んでいます。

インクルーシブな職場作りに向けた取り組み

仕事との両立支援制度の整備

主な取り組み

休業・復職説明

懐妊休業制度や出産後の手続きや給付金の説明、復職後の仕事・育児の両立に向けたサポートを目的に、会社制度や必要な準備などに関する説明会を開催しています。

育児交流会

育児休職中の復職への不安解消を目的に、現役ママ社員との交流会を設定しています。交流会では、シフト勤務と育児の両立方法に関する先輩ママの経験や工夫を共有いただく機会やお休み中の社員同士による座談会などを実施しています。

制度について

育児や介護をしている社員を支援するため、環境づくりを推進しています。

育児休業制度

子の養育のため、定められた期間において休業を認める制度です。

介護休業制度

家族等の介護のため、定められた期間において休業を認める制度です。

就業制限制度（深夜業の制限・所定外労働の免除・時間外労働の免除）

子の養育、または家族等の介護のため、深夜業（22時～5時）を制限する制度です。子を養育、または家族等を介護する社員に対し、「所定外労働を免除」もしくは「1か月につき24時間、1年につき150時間を超える時間外労働を免除」する制度です。

短縮勤務制度（短時間・短日数勤務）

子の養育、家族等の介護が必要な社員に対し、「労働時間の短縮（1日/5時間or6時間）および「出勤日数を短縮（年間公休数：116日⇒150日or193日）」とする制度です。

シフト固定フルタイム勤務制度

子の養育、または家族等の介護のため、シフト勤務を固定する制度です。

特別休暇制度

各種様々な特別休暇（有給・無給）を設定しています。

配偶者の転勤による休職制度

配偶者の転勤に同行する為の、定められた期間において休職を認める制度です。

キャリア開発の為の長期休職制度

「ワーキングホリデーや留学等による語学力向上や異文化理解の促進、異業種での就労体験」等、長期的な自己啓発をサポートする長期休職制度です。

LGBTQ

多様な性を尊重する環境づくりを推進しています。
■「多様な性（LGBTQ+）の尊重」に関するANAグループ基本ポリシー

多様な性の尊重を目的としたグループ共通のポリシーを定め、全社員が性的指向・性自認における差別を受けることなく働くことができる職場環境作りに取り組んでいます。

■LGBTQ+に関する制度
・同性パートナーの配偶者認定
・同性パートナーの子どもの認定
・自治体発行パートナーシップ証明の認定
・性的指向や性自認を理由にした差別の禁止を就業規則に明記

意識啓蒙活動

アライ活動
※アライとは、性的マイノリティのおかれた環境に関心を持ち、自ら理解を深めて、支援する人のこと
全社員／経営層／管理職向けに学習機会の提供
Pride月間での啓発活動

環境整備

性的指向や性自認に関わらず、社員一人ひとりが力を発揮できる制度整備
相談窓口の設置

クロスカルチャーへの取り組み

NRTASでは、多様な国籍、文化、バックグラウンドを持った社員が活躍しています。

●

アフリカ

1名

●

アジア

50名

●

南米

4名

※2024年4月時点

障がい者雇用への取り組み

私たちANAグループは、障がい者採用を法律で定められているからではなく、社会的公器の自然な責任として捉え、さらにはグループを支える貴重な戦力の確保と考えています。
そのために、グループの全社員が「障がい」とその多様性を正しく理解します。そして、共に働く仲間の強みを生かし、誰もが自信と誇りを持って働き、一人ひとりが輝く、活力のある企業グループを目指し、以下を実践します。

私たち全ての社員は、障がいに起因する働くうえでの不便さを解消するように最大限の努力をします。
私たちは互いに向き合い、個を尊重します。障がいを持つ社員は、自分の障がいにとって必要なサポートを周囲に伝え、理解を得られるよう働き掛けます。
私たちは「できないことではなく、できること」に着目し、無限の可能性を追求します。
ANAグループは、障がいのあるなしにかかわらず事業の発展に必要な戦力として、全ての社員に活躍の機会を提供します。

障がい者社員数
35名

障がい者雇用率
2.5%

※障害者雇用状況報告に基づき2023年6月1日のデータです

社外評価

【えるぼし認定】
女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業を認定する制度である「えるぼし認定」において、2024年に厚生労働大臣から優良企業として認定を受け、2つ星（2段階目）を取得しました。キャリアアップに関するセミナーやライフイベントに応じた働き方を知る機会を設定するなど、多様な人財が活躍できる取り組みや環境を整えています。

【くるみん認定】
男性・女性の育児休業等取得状況や両立支援に向けた制度など、様々な実績・取り組みが高く評価され、2024年に「子育て支援企業基準適合一般事業主」に認定されました。安心して仕事を続けながら、子育てをしやすい環境を整えています。働き方を知る機会を設定するなど、多様な人財が活躍できる取り組みや環境を整えています。

【PRIDE指標】
LGBTQ＋に関する職場における取組の評価指標「PRIDE指標」の「ゴールド」を受賞しました。
※「PRIDE指標」は、LGBTQ＋にとって働きやすい職場づくりを実現することを目的に任意団体「work with Pride」が2016年に策定した指標です。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、 Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）という5つの指標をもとに評価されます。