ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

多様性の力で、新たな高みへ。

大きく変化するグローバル環境において、ANAグループ・NRTASと新しい価値創造をかなえ、より良い社会の実現と豊かな生活に貢献するために、職場のダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンを推進しています。

ANAグループにおけるDEIの取り組み

ANAグループでは、年齢・国籍・性別・価値観・障がいの有無などのダイバーシティを尊重し、一人ひとりがいきいきと働けるインクルーシブな職場作りに取り組んでいます。

DEIとは？

インクルーシブな職場作りに向けた取り組み

仕事との両立支援制度の整備

主な取り組み

制度について

育児や介護をしている社員を支援するため、環境づくりを推進しています。

LGBTQ

意識啓蒙活動

制度について

多様な性を尊重する環境づくりを推進しています。

社外表彰

クロスカルチャーへの取り組み

NRTASでは、多様な国籍、文化、バックグラウンドを持った社員が活躍しています。

障がい者雇用への取り組み

私たちANAグループは、障がい者採用を法律で定められているからではなく、社会的公器の自然な責任として捉え、さらにはグループを支える貴重な戦力の確保と考えています。
そのために、グループの全社員が「障がい」とその多様性を正しく理解します。そして、共に働く仲間の強みを生かし、誰もが自信と誇りを持って働き、一人ひとりが輝く、活力のある企業グループを目指し、以下を実践します。

1. 私たち全ての社員は、障がいに起因する働くうえでの不便さを解消するように最大限の努力をします。
2. 私たちは互いに向き合い、個を尊重します。障がいを持つ社員は、自分の障がいにとって必要なサポートを周囲に伝え、理解を得られるよう働き掛けます。
3. 私たちは「できないことではなく、できること」に着目し、無限の可能性を追求します。
4. ANAグループは、障がいのあるなしにかかわらず事業の発展に必要な戦力として、全ての社員に活躍の機会を提供します。

障がい者社員数 35名

障がい者雇用率 2.5%

※障害者雇用状況報告に基づき2023年6月1日のデータです